Galvojate, kad nuotoliniai darbuotojai yra priklijuoti prie savo nešiojamųjų kompiuterių aštuonias valandas? Ar iš tikrųjų nuotoliniai darbuotojai dirba visą dieną? Įspėjimas apie spoilerį: tai nėra taip paprasta. Nepaisant to, kad nėra budrios viršininkų žvilgsnio, daugelis nuotolinių darbuotojų dirba protingai, kad daugiau padarytų per mažiau laiko.
Hibridiniai darbuotojai mėgaujasi darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Bet juos ne visada lengva užtikrinti. Trečiasis pasinaudokite nuotolinio darbo lankstumu, kad tilptų į asmeninę veiklą. Tai apima greitą miegą, pasivaikščiojimą į maisto prekių parduotuvę ar skalbinių krovinį.
Bandymas pereiti prie nuotolinio darbo? Mano el. Knyga „AZ apie tai, kaip tapti skaitmeniniu klajokliu“ yra su praktiniais patarimais. Tai apima laisvai samdomą darbą, laiko valdymą ir sėkmingos nuotolinės karjeros kūrimą. Paimkite savo kopiją šiandien!
Kai kurie naudoja savo pertraukas, norėdami žiūrėti „Tiktok“ vaizdo įrašus arba peržiūri trumpus internetinius pirkinius. Kiti tampa praktiškesni. Jie gali nusiprausti po dušu, atlikti pavedimus arba ištuštinti indaplovę. Tada jie grįžta prie „Zoom“ ar konferencijų skambučių.
Šiame straipsnyje mes sugadinsime įprastus mitus ir pasidalysime naujomis naujos apklausos idėjomis. Pažvelgsime į laiko stebėjimo įrankius ir naudingus metodus, kaip tęsti užduotį. Mes taip pat kalbėsime apie naujas įžvalgas. Tai apima pritaikymą vonios pertraukėlėje arba keletą puslapių iš knygos.
Nuotolinio darbo revoliucija: ar darbuotojai yra produktyvesni?
Skaitmeninis klajoklių gyvenimo būdas yra ne tik darbas iš paplūdimio Balyje. Daugelis filipiniečių nuotolinių darbuotojų dar labiau sekasi. Kodėl? Mažiau blaškymų ir lanksčių valandų labai padeda. Praleidžiant ilgus keliones į darbą ir atgal, taip pat taupoma energija.
Nuotoliniai darbuotojai dažnai pasirenka hibridinį tvarkaraštį, kuris atitinka, kai jaučiasi labiausiai susikaupę. Kai kurie dirba anksti. Kiti geriau dirba naktį. Daugiau įmonių dabar rūpi rezultatai, o ne valandos. Šis dėmesys pagerina darbuotojų laimę.
„SurveymonKey“ apklausa parodė, kad pusė nuotolinių darbuotojų dabar yra daugiau nei biure. Jie baigia „PowerPoint“ pristatymus be „Gossipy“ kolegų.
Sumažėja 8 valandų darbo dienos mitas: Ar nuotoliniai darbuotojai dirba mažiau?
Senasis nuo 9 iki 5 ne visada taikomas. Daugelis nuotolinių darbuotojų sukuria savo planus. Jie nesilaiko laikrodžio – jie seka tai, kas veikia.
✅ Rezultatai svarbu daugiau nei valandas. Daugeliui kompanijų rūpi baigtas darbas, o ne laikrodis.
✅ Visi veikia skirtingai. Skirtingos kartos turi skirtingus darbo įpročius. Kai kurie dirba blokuose su pertraukomis.
✅ Pertrauka pagalbą. Trumpas gurkšnis ar bėgimas iki sauso valymo nepadaro darbuotojų tinginių. Vyksta ir kelios greitos vaizdo žaidimų minutės. Bet kokia įprasta pramoga gali juos atnaujinti.
✅ Nei vienas važiavimas į darbą ir atgal lygus daugiau energijos. Nuotoliniai darbuotojai geriau sutelkia dėmesį, kai praleidžia valandas eisme.
Kaip nuotoliniai darbuotojai dar labiau nuveikia per trumpesnį laiką
1. „Pomodoro“ technika: darbas protingesnis, ne sunkiau
Šis metodas apsaugo nuo perdegimo, palaiko protą šviežią ir užtikrina, kad darbuotojai nepraleistų ilgų valandų be proto spoksodami į ekranus. Štai kaip tai veikia:
- Pasirinkite užduotį.
- Nustatykite 25 minučių laikmatį. Dirbkite su visu susikaupimu ir be blaškymo.
- Padarykite 5 minučių pertrauką.
- Pakartokite keturis kartus, tada padarykite ilgesnę pertrauką.
2. Geriausi laiko stebėjimo įrankiai, skirti išlikti atskaitingiems
Norėdami išlikti ant savo užduočių, nuotoliniai darbuotojai naudoja laiko stebėjimo įrankius, tokius kaip:
- „Toggl“ – seka laiką, praleistą atliekant užduotis.
- RescueTime – analizuoja produktyvumo tendencijas.
- Laikrodis -laisvo laiko stebėjimas laisvai samdomiems darbuotojams.
- Laiko gydytojas – Padeda vadovams ir individualiems bendraautoriams pamatyti rezultatus.
3. Programos, kurios palaiko nuotolinius darbuotojus
Daugelis skaitmeninių klajoklių pasikliauja projektų valdymo priemonėmis, kad išliktų organizuoti:
- Spustelėjimas – Idealiai tinka laisvai samdomiems darbuotojams žongliruoti keliais klientais.
- Trello – Vaizdinės plokštės užduotims sekti.
- Asana – Puikiai tinka komandos bendradarbiavimui.
- Idėja -„viskas viename“ darbo vieta užrašams ir projektams.
4. Išlieka produktyvus keliaujant po pasaulį
Skaitmeniniams klajokliams ir keliaujantiems specialistams labai svarbu išlaikyti produktyvumą, kai judant. Išbandykite šiuos patarimus:
- Raskite patikimas bendradarbiavimo erdves -Tokios svetainės kaip bendradarbis padeda nuotoliniams darbuotojams rasti darbui palankią aplinką.
- Naudokite triukšmą slopinančias ausines – Būtina sutelkti dėmesį į viešąsias erdves.
- Investuokite į kelionių draudimą – Apsaugo nuo netikėtų kelionių vėlavimų ar pavogtos darbo įrangos. Kelionių sveikatos draudimas taip pat gerai apsaugo jus.
Didžiausi nuotolinio darbo iššūkiai
1. Blaškymasis namuose
Nuotolinis nuotolinis darbas turi daug blaškymų-šeimos nariai, darbai, socialinė žiniasklaida ir kt., Kad išliktumėte susikaupę, sukurtumėte specialią darbo vietą be blaškymo.
Nustatykite aiškias ribas su aplinkiniais, leisdami jiems žinoti savo darbo valandas. Gaukite ausines, kad užblokuotumėte foninį triukšmą ir pagerintumėte koncentraciją. Ausų kištukai taip pat veikia!
2. Taikymo laiko juostos
Jei dirbate su klientais ar komandomis keliose laiko juostose, „Zoom“ skambučiai gali būti keblūs. Naudokite „World Time Buddy“, kad lengvai palygintumėte laiko juostas ir nustatytumėte konferencijos pokalbį.
Aiškių lūkesčių nustatymas dėl prieinamumo ir reagavimo laiko taip pat gali padėti sumažinti painiavą.
3. Jausmas izoliuotas
Vienas nuotolinio darbo neigiamas dalykas yra socialinės sąveikos stoka. Be biuro aplinkos nuotoliniai darbuotojai gali jaustis vieniši ar atsiriboję.
Kovoti su tuo prisijungdamas Internetinės bendruomenėskur nuotoliniai darbuotojai jungiasi ir dalijasi patirtimi. Taip pat galite dirbti bendradarbiavimo erdvėse, kad susitiktumėte su bendraminčiais ir sukurtumėte bendruomenės jausmą.
4. Žongliruoja daugybę klientų ir terminų
Daugelis laisvai samdomų darbuotojų ir nuotolinių darbuotojų valdo kelis klientus, projektus ir terminus, kurie greitai gali tapti stulbinantys.
Likite organizuoti su Trello arba Spustelėjimas Norėdami sudaryti užduočių sąrašus, nustatyti terminus ir sekti pažangą. Užduotys į mažesnius veiksmus ir prioritetų nustatymas, pagrįstas skubumu, gali padėti išvengti paskutinės minutės streso.
5. Mokėjimų gavimas iš klientų užsienyje
Gavimas iš tarptautinių klientų kartais gali būti vėluojami arba dideli pervedimo mokesčiai. Naudokite saugias mokėjimo platformas, pavyzdžiui, „Payoneer“ arba Išmintinga (anksčiau „Transferwise“) efektyviai gauti mokėjimus su mažesniais mokesčiais ir geresniais valiutų kursais.
Aiškių mokėjimo sąlygų nustatymas su klientais prieš pradedant projektą taip pat padeda išvengti mokėjimo vėlavimo.
Galutinis nuosprendis
Taigi, ar nuotoliniai darbuotojai iš tikrųjų dirba visą dieną? Ne tradicine prasme. Bet tai nereiškia, kad jie atsilieka! Ši sąranka leidžia darbuotojams sudaryti savo taisykles. Jie tvarko daugiafunkcinius darbus ir subalansuoja asmeninius darbų sąrašus. Breakos padeda jiems užpildyti namų ruošos darbus arba įkrauti miegą.
Pasak Wendy Smith, vyresniojo tyrimų mokslo vadovo, tai yra darbo ateitis. Nuotoliniai darbuotojai naudoja laiko stebėjimo įrankius ir produktyvumo programas, kad išliktų susikaupę. Jie atitinka terminus ir patenkina aukšto slėgio darbo aplinkos reikalavimus.
Pusė vadovų dabar sako, kad jie neprieštarauja, kai nuotoliniai darbuotojai maišo darbą su asmeninėmis užduotimis. Tai tol, kol darbas bus atliktas. Nesvarbu, ar jie skaito baltuosius dokumentus, ar tinkami pertraukai tarp darbo skambučių, nuotoliniai darbuotojai įrodo, kad lankstumas lemia rezultatus.
Galvojate prisijungti prie nuotolinio darbo tendencijos? Pradėkite tyrinėti aukščiau paminėtas priemones, įpročius ir strategijas. Ženkite pirmąjį žingsnį, kad sukurtumėte savo idealų darbą nuo bet kokio gyvenimo būdo.
DUK
Taip! Daugelis skaitmeninių klajoklių veikia iš skirtingų šalių. Tiesiog įsitikinkite, kad turite stabilų internetą, laiko valdymo įgūdžius ir kelionių draudimą, kad padengtumėte netikėtas išlaidas.
Nebūtinai. Tyrimai rodo, kad nuotoliniai darbuotojai per mažiau valandų dažnai pasiekia didesnį produktyvumą dėl mažiau biurų blaškymosi.
Tai gali būti, tačiau nuotoliniai darbuotojai įgauna stiprius įpročius, pavyzdžiui, nustatyti rutiną, naudoti produktyvumo įrankius ir dirbti struktūrizuotoje aplinkoje.
Ne. „Boomers“, „GenX“, „Millennials“ ir „Genz“ visi turi skirtingus darbo įpročius ir tvarkaraščius.
